关于年假满1年是按照正式离职日期算还是发起离职申请书算的问题，结论如下：

1. 年假的计算通常基于员工的工作年限和实际在职时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，与员工何时发起离职申请书或正式离职日期无直接关系。年假是员工在职期间应享有的权益，其计算和享受应基于员工实际在职的时间段。

2. 离职时年假的处理：

   • 当员工离职时，其未休的年假应按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。具体来说，如果员工在离职前未休完应享有的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 在计算未休年休假工资报酬时，应基于员工实际在职的天数和应享有的年假天数进行折算，而不是简单地以发起离职申请书或正式离职日期为界限。

3. 关于离职申请书和正式离职日期的关系：

   • 离职申请书是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，而正式离职日期则是员工与用人单位协商确定的离职生效日期。这两者虽然都与员工的离职相关，但并不直接影响年假的计算和享受。
   • 年假的计算和享受应基于员工实际在职的时间段和法律规定，而不是基于离职申请书或正式离职日期的先后顺序。

综上所述，年假满1年的计算并不直接依赖于员工何时发起离职申请书或正式离职日期，而是基于员工实际在职的时间段和法律规定。如果您在年假或离职方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。