关于年假是以止薪日期还是离职日期算的问题，其核心在于理解年假的计算规则以及离职与止薪日期的法律含义。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

年假的计算通常与离职日期相关，而非止薪日期。员工离职时，其未休的年假应当按照法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的计算规则：

   • 年假是员工根据工作年限依法享有的带薪休假权利。
   • 年假的计算通常基于员工在用人单位的连续工作年限，以及当年的实际工作天数。

2. 离职日期的法律含义：

   • 离职日期是指员工与用人单位解除劳动关系的日期。
   • 离职后，员工与用人单位之间的劳动关系终止，但员工仍享有未休年假等合法权益。

3. 止薪日期的法律含义：

   • 止薪日期是指用人单位停止向员工支付工资的日期。
   • 止薪日期可能与离职日期相同，也可能因各种原因（如结算周期、延迟支付等）而有所延迟。

4. 年假与离职日期的关系：

   • 员工离职时，其未休的年假应当按照法律规定进行折算。
   • 折算方法通常根据员工当年已工作时间占全年工作时间的比例来确定。
   • 折算后的未休年假天数，用人单位应当支付相应的工资报酬。

5. 年假与止薪日期的关系：

   • 止薪日期本身并不直接影响年假的计算。
   • 即使止薪日期与离职日期不一致，年假的折算和支付仍然基于离职日期。

操作建议：

• 员工在离职时，应当与用人单位确认未休年假的折算和支付情况。
• 如有用人单位未按规定支付未休年假工资报酬的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，年假的计算通常与离职日期相关，而非止薪日期。员工离职时，其未休的年假应当按照法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答和帮助。