年假的计算起始日期通常是从员工入职日期开始算起，而非转正日期。不过，具体还需结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”通常指的是从职工入职之日起计算，而非转正之日起计算。也就是说，只要职工在用人单位连续工作满一年，就有权享受年假，无论其是否已经转正。

二、公司规章制度的影响

虽然法律法规规定了年假的基本计算方式，但具体实施时，公司可能会根据自己的规章制度进行微调。有些公司可能会规定，员工在转正后才能享受年假，或者年假的计算与转正时间挂钩。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能剥夺员工依法应享有的年假权益。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：首先，建议员工查看公司的规章制度，了解年假的具体计算方式和享受条件。如果规章制度中有明确规定，且符合法律法规要求，那么应按照规章制度执行。

2. 与用人单位沟通：如果员工对年假的计算方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解公司的具体做法和依据。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在年假问题上无法达成一致，且认为用人单位的做法违反了法律法规，那么可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

四、特殊情况说明

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满12个月，那么在新单位也应享受年假。年假的计算可以从其入职之日起开始计算，但具体天数可能需要根据其在新单位的工作时间进行折算。

• 离职员工：对于离职的员工，如果其在职期间未享受完年假，那么用人单位应按照其未享受年假的天数支付相应的工资报酬。

总结来说，年假的计算起始日期通常是从员工入职日期开始算起。但具体还需结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对年假的计算方式有疑问或不满，建议先查看公司规章制度，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。