针对您提出的“如果已经写离职报告，之前的年假怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本规定与天数确定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作情形。年休假天数则根据职工的累计工作时间来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职前应休年休假天数的计算

当您已经提交离职报告，但尚未离职时，您应休的年休假天数需要根据您在当年度在本单位已过的日历天数来计算。具体公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明： 假设您累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。您于2024年8月31日提交离职报告，并计划于该日离职。那么，您在该公司2024年已过的日历天数为243天。根据公式计算，您当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天。按规定，舍去不足1整天的部分，所以您2024年应休年休假天数为3天。

三、不同离职情形下未休年休假的处理

1. 员工主动离职： 如果您主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。

举例说明： 若您的日工资收入为300元，未休年休假为3天，则公司除正常支付您工资外，还需额外支付1800元（300×200%×3）作为未休年休假工资。

1. 用人单位解除或终止劳动合同： 当用人单位与您解除或终止劳动合同时，同样需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法与上述相同，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 如果用人单位未安排您休年休假，且未支付未休年休假工资报酬的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职前年假的计算与处理涉及多个方面，包括您的工作年限、剩余工作时间、用人单位的安排以及不同离职情形的处理等。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在离职前与用人单位充分沟通，并了解并遵守相关法律法规的规定。