针对您提出的“工伤还没好厂里叫上班怎么办”这一问题，我给出以下详细解答：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，若您工伤尚未痊愈，仍处于停工留薪期内，您有权拒绝厂里的上班要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

2. 与厂里沟通协商：

   • 您应主动向厂里说明自身工伤恢复情况，提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，以证明目前无法正常上班，需继续休养。
   • 沟通时，保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 若厂里坚持要求上班：

   • 您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令厂里改正违法行为。
   • 若因厂里不合理要求导致自身权益受损，如工资待遇受影响等，您还可以申请劳动仲裁。通过合法的仲裁程序，维护自身合法权益，要求厂里支付相应的工伤待遇及赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
   • 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

5. 后续行动建议：

   • 若您认为停工留薪期已满但仍需继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或进行复查鉴定。
   • 同时，关注工伤治疗期间的工资待遇问题，确保厂里按时足额支付。

总之，面对工伤尚未痊愈但厂里要求上班的情况，您应明确自身权益，与厂里积极沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。