针对您提出的新员工入职不满一个月，月休假给几天合适，且正式员工月休4天的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 新员工入职不满一个月，其月休假天数通常应根据实际工作天数按比例计算，而非直接给予与正式员工相同的休假天数。

2. 法律背景与解释：

   • 在我国劳动法律法规中，并未明确规定新员工入职不满一个月时的月休假天数。但根据劳动法的公平原则和实际工作情况，新员工的休假天数通常应与其实际工作天数成比例。
   • 正式员工月休4天，这是基于其完整的工作周期（通常为一个月）来设定的。对于新员工而言，由于其入职时间不满一个月，因此不能直接享受与正式员工相同的休假天数。

3. 具体计算方法：

   • 假设一个月为30天（为简化计算，实际可能因月份不同而有所差异），正式员工月休4天，则其工作天数为26天。
   • 新员工入职不满一个月，假设其入职天数为\(X\)天（\(X\)小于30），则其应享受的休假天数可按以下公式计算： $\( \text{新员工休假天数} = \frac{X}{30} \times 4 \)$
   • 例如，若新员工入职15天，则其应享受的休假天数为： $\( \frac{15}{30} \times 4 = 2 \text{天} \)$

4. 实际操作建议：

   • 企业在制定休假政策时，应明确新员工入职不满一个月时的休假天数计算方法，以避免产生纠纷。
   • 同时，企业也应与新员工进行充分沟通，确保其了解并接受休假政策。

5. 注意事项：

   • 企业在计算新员工休假天数时，应确保计算方法的公平性和合理性，避免侵犯新员工的合法权益。
   • 若新员工对休假天数有异议，企业应积极与其协商解决，必要时可寻求法律途径。

综上所述，新员工入职不满一个月时，其月休假天数应根据实际工作天数按比例计算。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。