上班期间被人打死了，一般算作工伤，其赔偿项目及标准如下：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班期间因工作原因被人打死，这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局公布的最新数据而有所调整。
赔偿数额的确定：
- 具体赔偿数额需要依据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。由于不同地区的数据存在差异，因此赔偿数额也会有所不同。
后续行动建议：
- 如果发生此类情况，建议家属及时申请工伤认定，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。一旦认定为工伤，就可以按照上述标准来核算应得的赔偿金额。
- 同时，家属也可以考虑与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：上班期间被人打死了，一般算作工伤，其赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需要根据当地数据和实际情况来确定。如果遇到此类情况，建议家属及时申请工伤认定，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。