在铁路工作干不了，确实存在被辞退的可能性，但具体情况需要依据相关法律法规和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度：
- 如果你与铁路单位签订的劳动合同中明确规定了工作能力、工作表现等相关要求，并且你因自身原因无法达到这些要求，导致无法胜任工作，那么单位有权依据劳动合同的约定，与你解除劳动合同，即辞退你。但这种情况下，单位通常需要提前通知你，并可能按照法律规定支付相应的经济补偿。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在铁路工作干不了，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，单位有权依法辞退你，但同样需要支付经济补偿。
从单位规章制度角度：
- 铁路单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工工作能力、工作表现等方面的要求。如果你违反了这些规章制度，且情节严重到足以导致辞退，那么单位也有权依据规章制度辞退你。但这种情况下，单位需要确保规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求。
给你的建议：
- 如果你确实因自身原因无法在铁路继续工作，建议你主动与单位沟通，了解单位的具体要求和规定，以及可能的解决方案。
- 如果单位提出辞退你，你需要仔细审查劳动合同和单位的规章制度，确保单位的辞退行为符合法律法规和合同约定。
- 如果你认为单位的辞退行为存在违法或违规情况，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位依法辞退你，你需要接受这一结果，并按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如领取经济补偿等。
- 如果单位违法辞退你，你可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规来确定。
总之，在铁路工作干不了是否会被辞退，需要依据劳动合同约定、法律法规和单位规章制度等多方面因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。