如果铁路无端辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：员工被无端辞退时，有权要求单位给出合理的解释和补偿，如果单位拒绝，员工可以通过法律途径来维权。
接下来，详细分析：
了解辞退原因：
- 员工应首先尝试与单位沟通，了解具体的辞退原因。如果单位无法提供合理的解释或证据支持其辞退决定，那么该辞退可能构成无端辞退。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，员工应保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝给出合理的解释或补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的裁决。
要求赔偿：
- 如果员工能够证明单位构成了无端辞退，那么可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。具体的赔偿金额和赔偿方式需要根据实际情况来确定。
最后，给出建议：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保护。
- 同时，员工也应了解自己的权利和义务，以便在维权过程中做出正确的决策。
我是汤伟勤律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。