小时工自离后是有权要求支付工资的。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。小时工（即非全日制用工）也不例外，其工资应按实际工作小时数计算，并按时足额支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这进一步保障了小时工的合法权益。

2. 法律建议：

   • 如果小时工自离后，用人单位拒绝支付工资，小时工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。
   • 若协商无果，小时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
   • 如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，小时工应提供充分的证据证明自己为用人单位提供了实际劳动，并要求用人单位支付相应的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或扣减小时工的工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿，并可能支付赔偿金。
   • 同时，小时工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，小时工自离后是有权要求支付工资的。这一权益受到法律的严格保护，劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。