临时工自离时，是有权获得其实际付出劳动所对应的工资的，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者选择自动离职，用人单位也无权扣除其应得的工资。
二、工资支付原则
- 按劳分配：临时工的工资应根据其实际提供的劳动量和约定的工资标准来计算。无论是否办理离职手续，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。
- 无过错责任：除非劳动者存在严重违反规章制度或给单位造成重大损失等法定情形，否则用人单位不得随意克扣工资。自动离职本身并不构成克扣工资的合法理由。
三、具体情况分析
正常自离且完成工作交接：
- 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天，具体根据单位规章制度或劳动合同约定），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未完成工作交接：
- 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。
- 若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、特殊情况处理
未结算工资：
- 若用人单位未及时支付工资，劳动者可通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维权。法律明确禁止以自动离职为由拒付工资。
经济损失赔偿：
- 若因自动离职给单位造成直接经济损失（如未完成项目导致违约），单位可依法追偿，但需通过仲裁或诉讼程序主张，且需证明损失与离职行为存在因果关系。此类赔偿与应付工资属不同法律关系，不可直接抵扣。
五、维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结来说，临时工自离时，有权获得其应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。