超过法定退休年龄的职工工伤休假期一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工在用人单位工作的连续时间，是计算职工福利待遇、退休金等的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间。

2. 超过法定退休年龄的职工身份：

   • 超过法定退休年龄的职工，如果已经办理了退休手续并享受了退休待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系通常已经终止。
   • 在这种情况下，即使他们因工伤而休假，这段休假时间也不再被视为工龄的一部分，因为他们已经不再是用人单位的在职职工。

3. 工伤休假期的性质：

   • 工伤休假期是职工因工伤而需要休息治疗的时间，这段时间内职工通常无法正常工作。
   • 在劳动关系存续期间，工伤休假期可能会被计入某些特定的福利待遇计算中（如工伤津贴），但一般不会被计入工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果超过法定退休年龄的职工未办理退休手续，且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么他们因工伤而休假的时间可能会根据具体情况被计入工龄或作为其他福利待遇的考虑因素。但这需要依据具体的法律法规和劳动合同来确定。
   • 另外，如果职工在达到法定退休年龄后继续工作，但未享受退休待遇，且与用人单位之间重新签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么他们的工作时间也可能会被计入工龄。

法律建议：

• 对于超过法定退休年龄的职工来说，如果他们因工伤而需要休假，建议首先与用人单位沟通并了解相关的福利待遇和政策。
• 如果对工龄的计算或工伤待遇有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，超过法定退休年龄的职工工伤休假期一般不算作工龄，但具体情况还需要根据法律法规和劳动合同来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。