针对您提出的“公司不给补偿，故意采取调岗”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，公司未经与您协商一致就故意调岗，这种行为涉嫌违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司擅自调岗，就违反了这一规定，损害了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系以及原工作岗位、薪资待遇的重要证据。
   • 收集工资条、工作证、考勤记录等，这些都能进一步证明您的工作情况和公司的调岗事实。
   • 如果公司有发出调岗通知，也请务必保留好，这是证明公司调岗行为的关键证据。

2. 与公司沟通：

   • 以书面形式（如邮件）向公司表明您不同意调岗，并指出公司的行为不符合法律规定和合同约定。
   • 要求公司给出合理的解释和依据，如果公司无法提供，那么其调岗行为就更站不住脚。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的人事调动进行调查，并可以采取相应的措施来保护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁时，您需要提供之前收集的证据，以证明公司调岗行为的违法性以及您因此受到的损害。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就需要恢复您原岗位及薪资待遇，或者支付相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，您要注意保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要密切关注公司的动态和法律法规的变化，以便及时调整自己的应对策略。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当遇到公司违法变更劳动合同等行为时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助！