针对您提出的“审计发现编外用工不规范，违反什么法规”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编外用工不规范可能涉及多个方面的法规，但具体违反哪些法规，还需根据编外用工不规范的具体表现形式来判断。不过，从审计的角度来看，如果编外用工不规范导致了财务、会计资料的不真实、不完整，或者违反了与财政收支、财务收支有关的规定，那么就可能违反了《中华人民共和国审计法》的相关规定。

具体来说，《中华人民共和国审计法》第四十七条规定，被审计单位如果拒绝、拖延提供与审计事项有关的资料，或者提供的资料不真实、不完整，审计机关有权责令其改正，并可以通报批评、给予警告。如果编外用工不规范导致了这种情况的发生，比如编外用工的薪酬、福利等财务资料不真实、不完整，那么被审计单位就可能违反了这一规定。

此外，如果编外用工不规范还涉及到了转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料等行为，那么根据《中华人民共和国审计法》第四十八条的规定，审计机关可以认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理。如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

当然，除了《中华人民共和国审计法》之外，编外用工不规范还可能违反其他相关的劳动法规、人事管理法规等。比如，如果编外用工没有签订合法的劳动合同，或者没有按照规定缴纳社会保险等，那么就可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法规。

综上所述，审计发现编外用工不规范可能违反的法规包括但不限于《中华人民共和国审计法》以及相关的劳动法规、人事管理法规等。具体违反哪些法规，还需根据编外用工不规范的具体表现形式来判断。如果您需要更具体的法律建议或咨询，建议您咨询专业的法律人士或机构。