若银行劳务派遣用工被审计认定为不合规，通常会面临以下处理方式，我将从整改要求、行政处罚、民事责任、刑事风险四个维度展开说明：

1. 整改要求：首要处理措施

审计部门（如银保监会、人社局或内部审计）发现不合规后，会要求银行限期整改，具体包括：

• 调整用工形式：若劳务派遣用工比例超过《劳务派遣暂行规定》的“10%上限”，需将超比例部分转为直接用工或外包；
• 补签合同/补缴社保：未签订劳动合同、未缴纳社保或公积金的，需补办手续并补缴费用；
• 规范同工同酬：若派遣员工与正式员工薪酬差异过大，需调整工资结构或福利政策；
• 完善管理制度：修订劳务派遣协议、用工管理流程，确保符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规。

示例：某银行因劳务派遣员工占比达15%，被要求在3个月内将超比例的5%员工转为正式合同工。

2. 行政处罚：监管部门的强制措施

若银行拒不整改或情节严重，可能面临行政处罚，包括：

• 罚款：根据《劳动合同法》第92条，对银行处以5万元以下罚款；若劳务派遣单位违法，双方连带处罚；
• 责令停业整顿：情节严重的，可能被暂停部分业务（如新设网点、发行理财产品）；
• 信用惩戒：将违规记录纳入银行征信系统，影响未来监管评级或业务审批。

案例参考：2021年某城商行因劳务派遣用工违规，被银保监会罚款3万元并责令限期整改。

3. 民事责任：员工维权风险

若银行违规行为损害员工权益，员工可通过法律途径主张赔偿：

• 未签合同双倍工资：未签订书面劳动合同的，员工可主张11个月双倍工资差额；
• 经济补偿金：若银行违法解除劳动合同，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
• 社保补缴与赔偿：未缴纳社保的，员工可要求补缴并主张因无法享受社保待遇的损失（如医疗费、养老金）。

数据支持：近三年劳务派遣纠纷中，约60%涉及未签合同或同工同酬问题，员工胜诉率超80%。

4. 刑事风险：极端情况下的法律后果

若银行通过劳务派遣掩盖非法目的（如逃避社保、虚增成本），可能涉及刑事犯罪：

• 拒不支付劳动报酬罪：若银行恶意拖欠派遣员工工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任；
• 虚开发票罪：若银行与劳务派遣公司合谋虚开发票套取资金，可能构成犯罪。

建议行动：
若银行收到审计整改通知，应立即：

1. 核对劳务派遣协议、用工台账、工资发放记录等证据；
   
2. 评估违规程度，制定整改方案（如调整用工比例、补缴费用）；
   
3. 与劳务派遣单位协商，明确双方责任分担；
   
4. 必要时咨询律师，规避行政处罚或民事诉讼风险。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合法规与实务经验为您详细解答。