针对“员工旧伤非单位责任怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工存在旧伤，且该旧伤并非由单位责任导致。在此情况下，赔偿问题需分情况讨论：
旧伤与工作无关，且未因工作加重：
- 若员工的旧伤与当前工作无直接关联，且在工作过程中并未因工作原因导致旧伤加重，那么单位通常无需承担赔偿责任。员工的旧伤治疗及康复费用应由其个人或相关医疗保险承担。
旧伤虽与工作无关，但因工作条件或环境导致旧伤复发或加重：
- 在这种情况下，虽然旧伤本身并非由单位责任导致，但如果因工作条件（如长时间站立、重体力劳动等）或工作环境（如高温、潮湿等）导致旧伤复发或加重，员工有权要求单位承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况，如旧伤复发程度、对工作能力的影响、单位是否存在过错等因素，通过协商或法律途径确定。
单位已为员工购买工伤保险：
- 若单位已为员工购买了工伤保险，且旧伤复发或加重被认定为工伤（尽管原伤非单位责任），那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，赔偿问题主要由工伤保险基金承担，单位可能需承担部分补充责任或配合办理相关手续。
员工与单位就赔偿问题存在争议：
- 若员工与单位就旧伤赔偿问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，应提供充分的证据证明旧伤复发或加重与工作条件或环境有关，以及单位是否存在过错。
综上所述，员工旧伤非单位责任时的赔偿问题需根据具体情况分情况讨论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。