当您被单位开除时，可能涉及到的经济补偿或可领取的款项主要包括以下几个方面，我将为您详细解释：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形（如单位提出解除合同、合同到期不续签等，但需注意，若因劳动者严重违反单位规章制度等被开除，则可能不享受此补偿），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、住房公积金提取
如果您在被开除前已经缴纳了住房公积金，并且符合提取条件（如完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系等），您可以申请提取住房公积金。以北京为例，缴存人完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系的，在单位已办理住房公积金个人账户封存手续的情况下，可申请提取住房公积金。办理途径包括通过住房公积金网上业务系统申请或到住房公积金业务柜台直接办理。
三、其他可能的补偿或款项
未休年假补偿：如果您在被开除前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，如果单位已经安排了年假但您未休，且单位未支付相应工资，则您有权要求支付。
加班费、奖金等：如果您在被开除前有加班未支付加班费，或者有应得的奖金未发放，您也有权要求单位支付。
四、注意事项
保留证据：在处理与单位的经济纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
咨询专业人士：由于劳动法律法规较为复杂，且各地政策可能有所不同，建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。
及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，当您被单位开除时，可能涉及到的经济补偿或可领取的款项主要包括经济补偿金、住房公积金提取等。具体金额和条件需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。