先放假一年，发最低工资80元，以后再按这个工资支付补偿金，这种做法通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，用人单位不得随意降低或违反。
   • 在您描述的情况中，发放的最低工资仅为80元，这显然远低于任何地区的最低工资标准，因此这一做法本身就不符合法律规定。

2. 关于放假与工资支付：

   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者放假，应当按照法律规定支付劳动者放假期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%等）。
   • 然而，在您描述的情况中，不仅放假期间的工资极低（80元），而且之后还计划按这个极低的工资标准支付补偿金，这显然是不合理的，也不符合法律规定。

3. 关于补偿金支付：

   • 补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其支付标准和计算方式有明确的法律规定，不得随意降低或违反。
   • 在您描述的情况中，计划按极低的工资标准支付补偿金，这显然不符合补偿金的支付标准和法律规定。

综上所述，先放假一年，发最低工资80元，以后再按这个工资支付补偿金，这种做法是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，并在劳动合同解除或终止时按照法律规定支付补偿金。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便维护自身合法权益。