公司不放年假而换成补偿金是否合法，需分情况讨论：
若公司未安排年假且未支付未休年假工资，则不合法
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若公司既不安排年假，也不支付未休年假的工资报酬，仅以补偿金替代，这违反了上述规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若公司已与员工协商一致，且支付了未休年假工资，则可能合法
- 在某些情况下，公司可能与员工协商一致，将未休的年假转化为补偿金。但这种转化必须基于双方的自愿和协商一致，且公司需要确保员工已经获得了应休未休年假的工资报酬。
- 如果公司能够证明已经与员工就年假补偿问题进行了充分协商，并且已经支付了相应的工资报酬，那么这种转化可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性依赖于双方的协商一致和公司的合规操作。
法律建议：
- 员工应首先了解自己的年假权益，包括年假的天数、未休年假的工资报酬等。
- 如果公司未安排年假且未支付未休年假工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的工资报酬。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了《职工带薪年休假条例》的规定，未安排员工休年假且未支付未休年假工资，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付员工的未休年假工资报酬。
- 在极端情况下，如果公司长期违反规定且拒不改正，可能会面临更严重的法律后果，包括被责令停业整顿、吊销营业执照等。
总结：公司不放年假而换成补偿金是否合法，取决于公司是否已经按照法律规定支付了员工应休未休年假的工资报酬，以及是否与员工进行了充分的协商一致。员工应了解自己的年假权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。