针对您提出的“偷懒被开除没工资违法吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况，但一般情况下，用人单位因员工“偷懒”而直接开除且不支付工资的行为，可能存在违法风险。

1. 关于开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果员工“偷懒”的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者达到了劳动合同中约定的解除条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但这一过程必须合法、合规，包括提前通知、听取员工意见、进行必要的调查等。
   • 如果用人单位仅凭主观判断或未遵循法定程序就开除员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 关于工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工因“偷懒”被开除，用人单位也应当支付员工在解除劳动合同前已经提供的劳动所对应的工资。
   • 如果用人单位以员工“偷懒”为由拒绝支付工资，那么这一行为明显违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 综合分析：

   • 在您描述的情况下，如果用人单位因员工“偷懒”而直接开除且不支付工资，那么这一行为很可能同时违反了关于劳动合同解除和工资支付的相关法律规定。
   • 员工应当保留好相关证据（如工作记录、开除通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解开除和工资支付的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：用人单位因员工“偷懒”而直接开除且不支付工资的行为，可能存在违法风险。员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何劳动法律方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。