老懒（即恶意拖欠工资的雇主或单位）拖欠不给工钱是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，雇主或单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠的行为都是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
法律后果与责任
行政责任：
- 雇主或单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求雇主或单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失（如利息、误工费等）。
- 在某些情况下，劳动者还可以要求雇主或单位支付经济补偿金或赔偿金。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果雇主或单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明雇主或单位拖欠工资的事实。
与雇主或单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与雇主或单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令雇主或单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，老懒拖欠不给工钱是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。