1. 从法律合规性角度分析：

   • 一般情况下，员工应当使用自己的银行卡接收工资，这是符合财务规范和税务要求的做法。使用个人银行卡收工资有助于确保工资支付的透明性和可追溯性，同时也便于税务部门进行监管。如果公司要求员工不使用自己的银行卡收工资，而是采用其他方式（如现金、他人账户等），这可能存在合规风险，因为这种做法可能违反了财务和税务的相关规定。

2. 从潜在风险角度分析：

   • 如果员工不使用自己的银行卡收工资，而是采用其他非正规方式，可能会面临一些潜在风险。例如，如果公司通过非正规方式支付工资，员工可能无法获得完整的工资支付记录，这可能会在日后产生纠纷时给员工带来不利影响。此外，非正规支付方式还可能涉及洗钱、逃税等违法行为，员工一旦卷入其中，可能会面临法律责任。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权要求公司按照正规方式支付工资，即使用自己的银行卡接收工资。如果公司拒绝这一要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工银行卡丢失、被盗用或因其他原因无法正常使用时，员工可以与公司协商采用其他临时支付方式。但这种情况下，员工应当尽快补办银行卡，并恢复使用自己的银行卡接收工资。同时，员工也应当确保临时支付方式的安全性和合规性，避免产生不必要的法律风险。

综上所述，不用自己银行卡收工资在一般情况下是不合法的，可能存在合规风险和潜在风险。员工应当坚持使用自己的银行卡接收工资，并保留好相关证据以保护自己的合法权益。如果公司存在违规支付工资的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。