用自己母亲的银行卡收工资，这一行为在法律上是不被认可的，且可能涉及一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 在劳动关系中，工资应当支付给劳动者本人。这是基于劳动合同的相对性原则，即劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，工资作为劳动报酬，自然应当支付给提供劳动的劳动者。
   • 使用他人银行卡接收工资，可能违反了这一原则，尤其是在用人单位不知情或未同意的情况下。这可能导致工资支付记录的混乱，影响劳动者的权益保障，如社保缴纳、个税申报等。

2. 税务与财务合规性：

   • 从税务角度来看，工资收入属于个人所得税的征税范围。如果使用他人银行卡接收工资，可能导致税务申报的不准确，进而引发税务风险。
   • 从财务合规性角度来看，企业应当确保工资支付的准确性和透明性。使用非劳动者本人的银行卡接收工资，可能违反企业的财务管理制度，甚至可能涉及洗钱等违法行为。

3. 法律责任与风险：

   • 如果劳动者使用他人银行卡接收工资，且该行为未得到用人单位的明确同意，劳动者可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
   • 在极端情况下，如果这种行为被用于非法目的，如逃避税务、洗钱等，劳动者还可能面临刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应当使用自己的银行卡接收工资，以确保工资支付的准确性和合法性。
   • 如果因特殊原因需要使用他人银行卡接收工资，应当事先征得用人单位的同意，并确保相关税务和财务手续的合规性。
   • 用人单位也应当加强对工资支付的管理，确保工资支付给正确的劳动者，并保留完整的工资支付记录。

总结来说，用自己母亲的银行卡收工资是不合法的，且可能涉及一系列法律问题。为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议你使用自己的银行卡接收工资，并确保相关税务和财务手续的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。