单位只签一份劳动合同是违法的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的份数要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能持有并了解合同的内容。

2. 单位只签一份劳动合同的违法性：

   • 如果单位只签了一份劳动合同，并且没有将另一份交给劳动者保存，那么这种行为是违法的。因为劳动者无法持有合同，就无法在合同履行过程中维护自己的合法权益，也无法在发生争议时提供有力的证据。

3. 违法后果：

   • 如果单位只签了一份劳动合同，并且拒绝补签另一份给劳动者，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉。劳动行政主管部门在接到投诉后，有义务进行调查核实，如果情况属实，会立即责令用人单位改正违法行为。
   • 此外，如果单位因为只签了一份劳动合同而给劳动者造成了损失（比如无法证明自己的工作年限、工资待遇等），劳动者还有权要求单位进行赔偿。

4. 建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要确保自己能够持有并了解合同的内容。如果单位只签了一份合同，并且拒绝给你另一份，你可以要求单位补签，或者向劳动行政主管部门投诉。
   • 作为单位，也应该严格遵守《劳动合同法》的规定，签订一式两份的劳动合同，并将其中一份交给劳动者保存。这样不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的信任感和归属感。

总之，单位只签一份劳动合同是违法的，劳动者和单位都应该严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。