针对您提出的“假劳动解除合同违法吗怎么处理”这一问题，我将从违法性、处理方式以及相关法律依据三个方面进行详细解答。
一、违法性
假劳动解除合同，无论是劳动者还是用人单位进行造假，都是违法的。
- 劳动者造假：如果劳动者借此骗取经济补偿等利益，用人单位能主张解除劳动合同无效，还可要求劳动者返还不当得利。要是情节严重，劳动者可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，会被追究刑事责任。
- 用人单位造假：用人单位若伪造解除劳动合同手续，会面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款等处罚。给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
二、处理方式
发现此类造假行为，双方应及时沟通解决。无法协商的，可通过以下途径解决：
- 劳动仲裁：双方可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会依据事实和证据，判定解除劳动合同的真实性及效力，依法作出公正裁决。
- 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，或者一方拒绝履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国刑法》：对于故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这适用于劳动者或用人单位在解除劳动合同过程中进行造假，并意图陷害他人或隐匿罪证的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位在解除劳动合同时的义务，如果用人单位伪造解除劳动合同手续，将违反这一规定，并可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，假劳动解除合同是违法的，无论是劳动者还是用人单位进行造假，都将面临相应的法律责任。发现此类造假行为时，双方应及时沟通解决，无法协商的可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。