双重劳动合同并不必然违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、双重劳动合同的合法性基础
法律未绝对禁止：我国《劳动合同法》并未直接禁止劳动者建立双重劳动关系。只要劳动者能够合理安排时间和精力，不影响本职工作的完成，且未违反法律禁止性规定，双重劳动关系是被允许的。
特定情形下的合法性：
- 非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定其可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这是法律对非全日制用工劳动者建立双重或多重劳动关系的明确认可。
- 不影响本职工作：若劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系不对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者虽有一定影响但经用人单位提出后能及时改正，结束与其他单位的劳动关系，这种双重劳动关系也是合法的。
二、双重劳动合同可能违法的情形
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 若劳动者因与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本职工作，对本单位工作任务的完成产生严重阻碍或不良后果，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
- 举例：某员工在甲公司担任重要项目负责人，却同时在乙公司签订全职工作合同，因精力分散导致甲公司项目进度严重滞后或出现重大失误，此时甲公司可解除与该员工的劳动合同。
经用人单位提出，拒不改正：
- 即使劳动者的双重劳动关系暂时未对本职工作造成严重影响，但若用人单位发现后明确提出反对意见，要求劳动者结束与其他单位的劳动关系，而劳动者拒绝改正并继续维持双重劳动关系，用人单位同样可以解除劳动合同。
- 举例：某员工在丙公司工作期间瞒着公司在丁公司兼职，丙公司知晓后书面通知其停止兼职行为，但该员工置之不理，此时丙公司可解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
违反竞业限制或保密协议：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等敏感信息的单位，劳动者可能因违反竞业限制或保密协议而面临法律风险。若劳动者在双重劳动关系中泄露了原单位的商业秘密或违反了竞业限制条款，原单位有权追究其法律责任。
三、处理双重劳动合同的建议
劳动者角度：
- 在签订双重劳动合同时，应谨慎考虑自身能力和时间安排，确保能够同时履行两个劳动合同而不影响各自的工作任务和单位利益。
- 了解并遵守相关法律法规和行业规范，避免因违反规定而引发法律纠纷。
- 如遇用人单位提出异议或要求结束双重劳动关系的情况，应积极沟通并妥善处理以避免不必要的法律风险。
用人单位角度：
- 当发现员工存在双重劳动关系时，应首先进行内部调查，核实情况并收集证据。
- 根据调查结果，分类处置：若未影响本职工作且无利益冲突，可协商签订补充协议；若导致工作效率下降或利益冲突，应发出书面整改通知；若存在商业秘密泄露风险，应立即启动竞业限制审查程序。
- 在处理过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。
总结来说，双重劳动合同的合法性需根据具体情况判断。劳动者在签订双重劳动合同时应充分了解相关法律法规和行业规范，并谨慎考虑自身能力和时间安排以确保合法合规地履行劳动合同。用人单位在发现员工存在双重劳动关系时，也应根据实际情况采取合法合规的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。