双重合同并不必然违法，其合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对双重合同合法性及处理方式的详细分析：
一、双重合同的合法性条件
不影响本职工作：
- 劳动者在建立双重劳动关系时，必须确保能够合理安排时间和精力，不影响本职工作的完成。这是双重劳动关系合法存在的前提条件。例如，若劳动者在白天正常上班，晚上利用业余时间兼职，且两份工作时间不冲突，也未影响其在主职工作上的表现，那么这种双重劳动关系通常是合法的。
用人单位知晓并同意：
- 如果后建立的劳动关系的用人单位对劳动者的双重劳动关系知晓并同意，那么这种双重劳动关系也是合法的。这体现了对用人单位知情权和选择权的尊重。但需注意，即使后用人单位同意，劳动者仍需确保不影响在先用人单位的工作任务。
非全日制用工的特殊性：
- 对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定其可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这是法律对非全日制用工劳动者建立双重或多重劳动关系的明确认可，但也强调了后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、双重合同可能违法的情形
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 若劳动者因与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本职工作，对本单位工作任务的完成产生严重阻碍或不良后果，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。例如，某员工在甲公司担任重要项目负责人，却同时在乙公司签订全职工作合同，因精力分散导致甲公司项目进度严重滞后或出现重大失误，此时甲公司可解除与该员工的劳动合同。
经用人单位提出，拒不改正：
- 即使劳动者的双重劳动关系暂时未对本职工作造成严重影响，但若用人单位发现后明确提出反对意见，要求劳动者结束与其他单位的劳动关系，而劳动者拒绝改正并继续维持双重劳动关系，用人单位同样可以解除劳动合同。例如，某员工在丙公司工作期间瞒着公司在丁公司兼职，丙公司知晓后书面通知其停止兼职行为，但该员工置之不理，此时丙公司可解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
违反特殊行业或岗位的限制：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等敏感信息的单位，可能会因行业规范、保密要求等原因对劳动者建立双重劳动关系有更严格的限制。这些单位的员工通常需要遵守更严格的保密协议和竞业禁止条款，以确保信息安全和单位利益不受损害。
三、处理双重合同纠纷的建议
谨慎签订双重合同：
- 劳动者在签订双重劳动合同时应谨慎考虑自身能力和时间安排，确保能够同时履行两个劳动合同而不影响各自的工作任务和单位利益。同时，应了解并遵守相关法律法规和行业规范，避免因违反规定而引发法律纠纷。
积极沟通协商：
- 如遇用人单位提出异议或要求结束双重劳动关系的情况，劳动者应积极沟通并妥善处理以避免不必要的法律风险。可以尝试与用人单位协商调整工作时间或工作内容，以减轻对主职工作的影响。
寻求法律援助：
- 若因双重合同引发纠纷且无法协商解决时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者应对纠纷。
总结来说，双重合同并不必然违法，但劳动者在签订和履行双重劳动合同时需谨慎行事，确保符合法律法规和行业规范的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。