续签合同本身并不违法，但续签或拒绝续签的行为是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同期满，用人单位或劳动者不续签的情况
用人单位不续签，但合法的情况：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签是合法的。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不续签不违法。
- 劳动合同期满自然终止，除上述劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
用人单位不续签，且违法的情况：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。
劳动者不续签的情况：
- 劳动者在劳动合同期满时，有权选择是否续签。若劳动者选择不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，则劳动者无需承担任何法律责任。
二、劳动合同未到期，用人单位或劳动者不续签（即提前解除）的情况
用人单位不续签（提前解除），且违法的情况：
- 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签（提前解除）的情况：
- 劳动者在劳动合同未到期时，也有权选择提前解除合同，但需符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若劳动者无正当理由提前解除合同，则可能需承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、处理建议
对于用人单位：
- 在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
- 若希望续签合同，应与劳动者充分沟通，明确续签条件，并确保续签条件不低于或优于原合同条件。
对于劳动者：
- 在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 若希望续签合同，应与用人单位积极沟通，表达续签意愿，并就续签条件进行协商。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条等相关规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。