双重劳动关系在法律上通常并不被禁止，但需根据具体情况判断其合法性，并严格遵守相关法律法规及合同约定。以下是对双重劳动关系合法性的详细分析：
一、合法的双重劳动关系情形
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，双重甚至多重劳动关系被法律允许。
- 实例说明：如小李同时在一家餐厅做兼职服务员和在一家超市做兼职收银员，且工作时间均符合非全日制用工的规定，则这种双重劳动关系是合法的。
特殊人员兼职：
- 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作形成劳动关系，同样合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条对此有明确规定，上述人员与新的用人单位发生用工争议，人民法院将按劳动关系处理。
- 实例说明：如老张是某企业的内退人员，他在内退期间到另一家企业担任顾问，这种兼职行为也是合法的。
二、可能违法的双重劳动关系情形
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。此规定强调了兼职行为对原单位工作任务的负面影响作为解除合同的条件。
- 实例说明：如小王是某公司的全职员工，但他同时又在另一家公司兼职，且因兼职工作影响了本职工作，导致公司遭受损失，那么公司有权解除与小王的劳动合同。
经用人单位提出，拒不改正：
- 即使双重劳动关系本身不违法，但如果用人单位提出异议，并要求劳动者改正（如解除与其他用人单位的劳动关系），而劳动者拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同。
- 实例说明：如小赵是某公司的员工，他同时在另一家公司兼职，公司发现后要求他解除兼职关系，但小赵拒绝，那么公司有权解除与小赵的劳动合同。
违反竞业限制或保密协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，而劳动者在兼职过程中违反了这些协议，那么这种双重劳动关系就可能构成违法。
- 实例说明：如小刘是某科技公司的研发人员，他与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后一定期限内不得在同行业其他公司工作。但小刘在离职前就在另一家科技公司兼职，且从事与原公司相同的工作，这就违反了竞业限制协议，可能构成违法。
三、双重劳动关系可能带来的风险
连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这增加了用人单位在招聘时的法律风险。
工伤赔付困难：
- 在双重劳动关系中，如果劳动者发生工伤等事故，可能会因为社保关系的复杂性而面临赔付困难。因此，劳动者在选择双重劳动关系时，应特别注意社保缴纳和工伤保险的问题。
四、劳动者在选择双重劳动关系时的注意事项
及时办理离职手续：
- 劳动者在选择与多个用人单位建立劳动关系前，应确保已与前用人单位妥善办理离职手续，避免不必要的纠纷。
遵守规章制度：
- 劳动者应了解并严格遵守各个用人单位的规章制度，确保自己的行为不会给任何一方造成损失。
明确工作职责和时间：
- 劳动者应与各个用人单位明确自己的工作职责和工作时间，以确保能够合理安排时间，同时履行好各个劳动合同。
总结来说，双重劳动关系在法律上并非绝对违法，其合法性需根据具体情况来判断。劳动者和用人单位在建立和维护这种关系时，必须严格遵守相关法律法规及合同约定，确保各方的权益不受侵害。如果您有关于双重劳动关系的具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。