针对您提出的“加班费用计算和事假计算基数不一致”的问题，以下是我的详细解答：
加班费用与事假计算基数不一致的合法性分析：
加班费用计算基数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，加班工资基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。且依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
事假计算基数：事假通常是无薪的，但具体扣除方式可能因公司政策或劳动合同而异。如果公司有规定事假扣除工资的基数，那么应按照该规定执行。然而，这一基数并不必然与加班费用计算基数相同，因为两者基于不同的法律和合同规定。
合法性判断：加班费用与事假计算基数不一致本身并不违法，关键在于这些基数是否符合劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。如果基数设定合理且符合规定，那么这种不一致就是合法的。
公司不允许调休只发加班费的行为分析：
法律规定：根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，公司可以选择支付加班费或安排调休。
公司行为合法性：如果公司不允许调休只发加班费，且加班费支付符合上述法律规定，那么这种行为就是合法的。然而，如果公司未按照法律规定支付加班费，或者强制要求员工加班而不给予调休或加班费，那么这种行为就是违法的。
证据收集建议：
劳动合同：检查劳动合同中关于加班费用、事假扣除以及调休的规定。
公司政策：收集公司关于加班、事假以及调休的政策文件或通知。
工资单：保留工资单，以证明加班费用和事假扣除的实际执行情况。
沟通记录：如果与公司就加班费用、事假扣除或调休问题有过沟通，保留相关的沟通记录。
法律建议：
如果您认为公司的加班费用计算基数、事假计算基数或不允许调休只发加班费的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先与公司进行沟通协商。
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班费用与事假计算基数不一致本身并不违法，关键在于这些基数是否符合劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。同时，公司不允许调休只发加班费的行为在符合法律规定的情况下也是合法的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。