因爱人在合作公司上班被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：

1. 正常辞退情况下的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，当员工与雇主签署了劳动合同，且雇主依据法律规定解除合同时，员工有资格获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果您的爱人在合作公司工作了3年，那么被辞退时，公司应支付其3个月的工资作为经济补偿。

2. 违规被辞退情况下的补偿：

   • 如果员工严重违反了公司规定并导致公司利益受到重大损失，公司有权依法终止其劳动关系而无须支付任何补偿。
   • 除此之外，如果员工有工作疏忽导致严重后果、个人利益至上而损害公司利益、在试用期内被发现未能满足职位要求或者无法胜任工作、因犯罪行为而遭到法律制裁等情况，公司亦可依法终止其劳动关系而无须支付任何补偿。

3. 经济赔偿金的情况：

   • 如果雇主未能依据法律规定解除合同，而是无故辞退员工，那么员工有权要求雇主支付经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，了解您的爱人被辞退的具体原因，判断是否属于正常辞退、违规被辞退还是无故辞退。
• 如果是正常辞退，根据工作年限计算应得的经济补偿。
• 如果是违规被辞退，且公司有充分证据证明员工的违规行为，那么可能无法获得补偿。
• 如果是无故辞退，那么您的爱人有权要求公司支付经济赔偿金。

最后，提醒您：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。