夫妻一起进公司，其中一人被辞退是否有补偿，需视辞退是否合法而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违法辞退的情况

若公司无正当理由辞退员工，即属于违法辞退，那么被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设某员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月算，4个月按0.5个月算），即17500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。

二、公司合法辞退的情况

若公司的辞退行为是合法的，比如因为员工不能胜任工作且经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，或者员工严重违反公司规章制度等，那么公司通常不需要支付赔偿金，但需要支付员工正常工作期间的工资。不过，在某些合法辞退的情形下，如经济性裁员，公司仍需按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

三、特别注意事项

1. 证据保留：无论辞退是否合法，员工都应注意保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
2. 夫妻身份不影响补偿：夫妻在同一公司工作，其中一人被辞退，其补偿标准并不因夫妻身份而有所特殊。补偿的关键在于辞退行为是否合法，以及员工在公司的工作年限、月工资等因素。
3. 及时咨询：若对辞退行为或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和应对策略。

总结来说，夫妻一起进公司，其中一人被辞退是否有补偿，取决于辞退是否合法。若违法辞退，则有权要求支付赔偿金；若合法辞退，则通常无需支付赔偿金，但需支付正常工作期间的工资（某些合法情形下仍需支付经济补偿）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。