针对您在与个体户人力资源签订劳务合同上班时被用工单位人员开叉车撞伤的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要确定此次事故的责任主体。如果叉车司机在操作过程中存在过错（如违规操作、疏忽大意等），那么司机及其用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，由于您是与个体户人力资源签订的劳务合同，个体户人力资源作为劳务派遣方，在劳务派遣过程中若存在过错（如未对用工单位进行充分考察、未对劳务人员进行必要的安全培训等），也可能需要承担一定的责任。

2. 收集证据：

   • 在事故发生后，您应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明事故的发生和您的受伤情况。
   • 这些证据将有助于您在后续的索赔过程中维护自己的合法权益。

3. 与相关方协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位和个体户人力资源进行协商，提出您的索赔要求。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并听取对方的意见和解释。

4. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请专业律师来协助您处理案件。

5. 注意时效问题：

   • 在处理此类事故时，还需要注意时效问题。根据相关法律法规的规定，您需要在一定的期限内提出索赔要求或申请仲裁、提起诉讼。
   • 因此，建议您在事故发生后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，针对您的情况，我建议您先明确责任主体、收集证据，然后与相关方进行协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。