针对您在个体户上班没有劳动合同却受伤的情况，虽然未签订书面劳动合同，但只要您与个体户之间形成了事实劳动关系，您依然有权享受相应的工伤待遇。以下是详细的处理步骤和建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并保留能证明您与个体户之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从个体户处获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件能证明您在个体户处工作。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事能证明您在个体户处工作，他们的证言也可以作为辅助证据。

如果双方对劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定您与个体户之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在规定的期限内（通常是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格。
• 证明劳动关系的材料：即您之前收集的能证明您与个体户之间存在事实劳动关系的证据。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要证据。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时，您需要提供相关的医疗资料，以便鉴定委员会确定您的伤残等级。

四、要求工伤赔偿

根据个体户是否为您缴纳了工伤保险，工伤赔偿的方式会有所不同：

• 如果个体户为您缴纳了工伤保险：那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。个体户可能只需承担停工留薪期工资、伤残津贴等部分费用。
• 如果个体户未为您缴纳工伤保险：那么根据《工伤保险条例》的规定，个体户需要按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。

五、维权途径

如果个体户拒绝支付工伤赔偿，或者您对赔偿金额有异议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 协商解决：首先尝试与个体户沟通，要求其按法律规定支付工伤赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律来裁决赔偿金额。
• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、重要提示

在整个处理过程中，您需要保留好所有相关的证据，如工资支付凭证、医疗诊断证明等，以备不时之需。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定也是非常重要的，以确保您的权益得到及时保障。

总之，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后依然有权享受相应的工伤待遇。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据实际情况选择适当的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助。