针对您提出的“临时合同工合同到期不续签”的问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：
一、临时合同工合同到期不续签是否有赔偿？
这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
若构成劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订）时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若构成劳务关系：
- 通常不存在赔偿事宜，主要依据双方所签的劳务合同约定来处理相关权益与责任。
二、临时合同工合同到期后工资如何处理？
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，临时合同工在合同到期时，用人单位都应结清工资。
- 劳动者提供劳动就有权获得报酬，这是劳动法律法规的基本原则。
三、临时合同工合同到期后不给走怎么办？
- 临时合同工合同到期就表明双方的劳动关系（或劳务关系）已结束，劳动者有权利终止合同并办理离职手续。
- 若用人单位不让离开，劳动者可以与用人单位进行交流沟通，要求其依照规定办理离职的相关手续，如结算工资等。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依据相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系（或劳务关系）已经终止，并让用人单位承担因拖延离职而带来的相应损失。
四、其他注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 不同地区的劳动法规在具体执行上可能存在差异，因此劳动者在了解自己权益的同时，也应关注当地的劳动法规和政策。
综上所述，临时合同工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。同时，无论构成何种关系，用人单位都应在合同到期时结清工资，并尊重劳动者的离职权利。希望以上解答能对您有所帮助。