关于您提出的“劳务工签订临时工劳动合同期满后不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，现在法律上并无“临时工”这一明确概念，只要建立了劳动关系，无论是正式工还是所谓的“临时工”，都受到劳动法律的保护。接下来，我们根据临时工与用人单位之间关系的性质，即劳动关系或劳务关系，来分别讨论合同到期不续签的情况。
一、劳动关系下的合同到期不续签
经济补偿：
- 若临时工与用人单位构成劳动关系，且劳动合同到期后用人单位不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务关系下的合同到期不续签
- 若临时工与用人单位之间属于劳务关系，则合同到期不续签通常不存在赔偿事宜。双方的权利义务主要依据所签订的劳务合同来约定，并按照合同约定处理相关权益与责任。
三、注意事项
合同内容：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，合同内容都是双方权益的重要保障。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签、解除及赔偿等方面的约定。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规在具体执行上可能存在差异。因此，在处理合同到期不续签的问题时，还需结合当地的相关法律法规进行具体分析。
法律咨询：
- 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务工签订临时工劳动合同期满后不续签是否需要赔偿，主要取决于双方关系的性质（劳动关系或劳务关系）以及合同中的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。