针对“护士因为过敏被辞退，如何补偿员工”这一问题，核心前提是护士因过敏这一特殊原因被辞退，我们需要从法律角度分析补偿的相关事宜。以下是我的详细解答：

1. 首先判断辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果护士因过敏导致无法继续从事原工作，且用人单位未能提供合理的岗位调整或安排，直接辞退可能构成违法辞退。
   • 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需证明已对护士进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任。若未履行此程序，辞退亦可能违法。

2. 补偿的计算与支付：

   • 经济补偿金：若辞退合法，但符合支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），用人单位应按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：若辞退违法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。即，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。
   • 工资与福利待遇：在辞退前，用人单位应足额支付护士的工资及应享有的福利待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若护士的过敏属于职业病范畴，用人单位还应承担相应的职业病治疗、康复及赔偿责任。
   • 护士可要求用人单位出具书面的辞退证明，并办理相关离职手续，以确保自身权益不受损害。

4. 建议与行动：

   • 护士应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因及补偿方案，并尝试协商解决。
   • 若协商无果，护士可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退证明等，以备不时之需。

综上所述，护士因过敏被辞退的补偿问题需根据具体情况进行判断。若辞退合法，应依法支付经济补偿金；若辞退违法，则应支付赔偿金。护士在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。