结论：

1. 员工在下班路上因工伤休假，公司应当支付工资。

详细分析：

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利待遇。

• 停工留薪期：这是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，即使员工因为工伤而休假，公司也应当继续支付其工资。

• 工资支付标准：停工留薪期内的工资支付标准，通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

• 特殊情况处理：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，但继续享受工伤医疗待遇的，公司可能不再支付全额工资，而是按照一定的比例或者标准来支付生活费。不过，这种情况下的具体支付标准会因地区和政策的不同而有所差异，需要具体了解当地的工伤保险规定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工在下班路上发生交通事故并受伤，应当尽快向公司报告，并由公司或者员工本人在规定的时间内（通常是事故发生之日起30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 保留相关证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，员工需要保留好相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

• 与公司协商或寻求法律援助：如果公司在支付停工留薪期工资方面存在争议或者拖延支付的情况，员工可以先与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工在下班路上因工伤休假，公司应当支付其停工留薪期内的工资。如果公司存在拖欠或者不支付的情况，员工应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。