针对您提出的“临时工30年不干啦用人单位给说法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于临时工的身份与权益：
- 首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式的用工分类。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作期限长短，都应受到劳动法的保护。因此，即使您被称为“临时工”，在长达30年的工作期间，您与用人单位之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。
关于用人单位的责任与义务：
- 既然您与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位就有责任和义务按照法律规定保障您的合法权益。这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。如果您在30年的工作期间内，用人单位没有履行这些义务，或者存在其他违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
关于离职后的权益保障：
- 当您决定不再继续工作时，用人单位应当根据您的实际工作情况和法律规定，给予您相应的离职补偿或待遇。这可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、社会保险的转移或接续等。如果用人单位没有给予您应有的待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于劳动仲裁的适用性：
- 在您与用人单位之间就离职后的权益保障问题产生争议时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、劳动合同等。
我的建议：
- 我建议您先与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在准备仲裁申请时，请务必收集并整理好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。同时，如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，即使您被称为“临时工”，在长达30年的工作期间内，您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。当您决定不再继续工作时，用人单位应当根据您的实际工作情况和法律规定给予您相应的离职补偿或待遇。如果用人单位没有履行这些义务，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。