针对您提出的“伤残军人单位解除劳动关系应获得哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，伤残军人在单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位在解除劳动关系时需遵循严格的法律规定，以保障伤残军人的合法权益。
一、用人单位不得随意解除合同的情形
根据《劳动合同法》及相关法律法规，若伤残军人在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于非过错性解除或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的特殊情况，否则用人单位无权单方面解除与伤残军人的劳动关系。
二、违法解除的赔偿方式
若用人单位违法解除与伤残军人的劳动合同，伤残军人有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：
要求用人单位继续履行劳动合同：伤残军人可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并享受相应的工资待遇和福利。
要求用人单位支付赔偿金：若伤残军人不希望继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、经济补偿标准的确定
经济补偿的具体金额需根据伤残军人在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。工作年限越长、工资水平越高，经济补偿的金额也就相应越高。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，伤残军人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，伤残军人在单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，若用人单位违法解除劳动关系，伤残军人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体金额需根据工作年限、工资水平等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。