伤残军人与单位解除劳动合同时，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情况来确定，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿处理
协商解除：
- 若伤残军人与单位协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
- 经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保伤残军人在解除合同后得到合理的经济补偿。
提前通知解除：
- 伤残军人作为劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及额外的经济赔偿，但单位应结算工资、奖金等收入。
单位提出解除且合法：
- 若用人单位因伤残军人不能胜任工作等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的规定，单位需支付经济补偿，并确保伤残军人的工伤待遇不受影响。
- 伤残军人除获得经济补偿外，其因战、因公致残的残疾军人待遇（如残疾抚恤金）应继续享受，不受劳动合同解除的影响。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿处理
伤残军人的选择：
- 若用人单位违法解除劳动合同，伤残军人有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 若选择要求继续履行，单位应恢复其工作岗位并补发相关待遇；若选择要求支付赔偿金，单位应按经济补偿标准的二倍支付。
维权途径：
- 伤残军人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在维权过程中，伤残军人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
三、因工伤残军人的特殊赔偿情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤导致的伤残军人，即使劳动合同解除，单位也需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
劳动能力复查与待遇调整：
- 伤残军人在离职后，若伤情变化影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定，并根据结果调整工伤保险待遇。
四、办理离职手续与赔偿结算
工作交接与财物归还：
- 伤残军人应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，应归还用人单位的财物、证件等物品，并办理相关注销手续。
结算工资和经济补偿：
- 用人单位应按照法律规定和合同约定，及时结算伤残军人的工资、奖金、津贴等收入，并支付经济补偿（如有）。
- 若涉及赔偿金支付，单位应一次性支付完毕，并出具相关证明。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 伤残军人在解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在解除过程中受到不公平对待。
保留证据：
- 在解除劳动合同过程中，伤残军人应保留好相关证据，如解除通知、经济补偿协议、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若遇到复杂的法律问题或权益受到侵害，伤残军人可以向当地法律援助机构或律师咨询，寻求专业的法律帮助。
总结来说，伤残军人与单位解除劳动合同时，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情况来确定。在合法解除的情况下，单位应支付经济补偿并确保工伤待遇不受影响；在违法解除的情况下，伤残军人有权要求继续履行合同或获得赔偿。同时，因工伤残军人还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特殊待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。