针对您提出的问题，即“做一休一，突然老板让每天上班8小时，月休4天，不同意可以吗”，我的结论是：您有权不同意老板的这一安排，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来考虑。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果您的劳动合同中原本约定的是“做一休一”的工作制度，那么老板突然要求您改为每天上班8小时、月休4天，实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果老板未经您同意就单方面变更劳动合同内容，这是不合法的。您有权拒绝这一变更，并要求老板按照原劳动合同执行。

2. 从劳动法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果老板要求您每天上班8小时、月休4天，虽然每日工作时间未超过法定上限，但月休天数可能少于法定要求（具体需根据每周工作天数和总时长来判断），且未经您同意就变更了工作制度，这也是不合法的。
   • 如果老板坚持变更工作制度，且您不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 在与老板沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。可以尝试与老板协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在后续的投诉或仲裁过程中使用。

综上所述，您有权不同意老板的这一安排，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。