针对您提出的问题，即公司制度规定可以月休八天但领导不让休的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司制度与实际执行的差异：

   • 首先，要明确的是，公司制度中规定的月休八天，是公司对员工休息权益的一种承诺和保障。如果公司制度明确规定了这一点，那么从法律层面讲，员工有权享受这样的休息安排。
   • 然而，当领导实际不让员工休满八天时，这就构成了公司制度与实际执行之间的差异。这种差异可能源于多种原因，如工作繁忙、人员短缺等，但无论原因如何，都不能成为剥夺员工休息权益的合法理由。

2. 法律层面的分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。如果公司制度中规定的月休八天高于法定标准，那么这应当被视为公司对员工的额外福利。
   • 当领导不让员工休满八天时，这实际上侵犯了员工的休息休假权。员工有权要求公司按照制度规定执行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解不让休满八天的具体原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成共识。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。人力资源部门作为公司管理员工关系的重要部门，有责任和义务保障员工的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司层面无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
   • 要保留好相关证据，如公司制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 要及时了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

总之，公司制度中规定的月休八天是员工应享的权益，领导不让休满八天可能侵犯了员工的休息休假权。您可以通过与领导沟通、向公司人力资源部门反映或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。