关于“康复治疗师在医院上班签合同可以不聘任吗”这一问题，我们需要从合同签订与聘任的关系、以及康复治疗师在医院中的职业定位两个角度来进行分析。

1. 合同签订与聘任的关系：

   • 在医院与康复治疗师签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • “聘任”一词，在医院环境中，通常指的是医院对员工进行正式的职位任命或岗位安排。然而，聘任并非劳动合同签订的必然结果，它可能受到医院内部管理规定、岗位需求、员工能力等多种因素的影响。
   • 如果劳动合同中并未明确约定聘任的具体内容或条件，那么医院在聘任方面可能拥有一定的自主权。但医院不能随意违反劳动合同中的约定，如降低薪酬待遇、改变工作地点或工作内容等，否则可能构成违约。

2. 康复治疗师在医院中的职业定位：

   • 康复治疗师在医院中扮演着重要的角色，他们负责为患者提供康复治疗服务，帮助患者恢复身体功能。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公立医院与医务人员的关系更接近于公务员管理体系，属于人事关系（但如果是合同制，则符合劳动法规定）。对于合同制的康复治疗师而言，他们与医院的关系受劳动法调整，享有劳动法规定的各项权益。
   • 如果康复治疗师与医院签订了劳动合同，但医院未对其进行聘任或安排合适的岗位，康复治疗师有权与医院进行沟通协商，要求医院按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，康复治疗师可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果康复治疗师已经与医院签订了劳动合同，但医院未对其进行聘任或安排岗位，建议首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解医院的具体安排和意图。
• 如果沟通协商无果，康复治疗师可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院按照劳动合同的约定履行义务或承担相应的违约责任。
• 在整个过程中，康复治疗师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。

总之，康复治疗师在医院上班签合同后，是否聘任以及聘任的具体内容应受到劳动合同的约束和保护。如果医院未按照劳动合同的约定履行义务，康复治疗师有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。