针对您提出的“康复治疗师在医院工作2年了居然没有聘任，是否犯法”的问题，首先需要明确的是，医院是否聘任康复治疗师，以及聘任的具体条件和程序，通常是由医院内部的规章制度和管理政策来决定的，并不直接涉及法律层面的“犯法”问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院内部规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需求、岗位设置以及人员配置情况，制定相应的聘任标准和程序。
   • 如果医院规定康复治疗师需要在一定时间内（如2年）通过某种考试或达到某种标准才能被聘任，那么这是医院内部的管理规定，康复治疗师需要遵守。
   • 若康复治疗师未能在规定时间内达到聘任标准，医院有权根据其内部规定不进行聘任，但这并不构成法律上的“犯法”。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 康复治疗师与医院之间通常存在劳动合同关系，劳动合同中会明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中并未明确规定聘任的具体条件和程序，或者医院的规定与劳动合同中的条款相冲突，那么康复治疗师可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，医院的行为都需要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，不得侵犯康复治疗师的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院的行为违反了相关法律法规，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，康复治疗师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
   • 但就“未聘任”这一行为本身而言，除非它违反了劳动合同中的明确约定或相关法律法规的强制性规定，否则通常不会构成法律上的“犯法”。

4. 建议与行动：

   • 康复治疗师可以首先查阅与医院签订的劳动合同，了解其中关于聘任、工资、福利等方面的具体约定。
   • 如果认为医院的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与医院进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

综上所述，医院是否聘任康复治疗师，以及聘任的具体条件和程序，通常是由医院内部的规章制度和管理政策来决定的。如果康复治疗师对医院的聘任决定有异议，可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。