医疗期满后进行康复，单位是否同意需视具体情况而定，但法律上并未禁止医疗期满后继续康复，且单位应合理考虑员工康复需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期满后的法律状态
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工若仍需继续治疗或康复，其法律状态会发生变化。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。然而，这并不意味着员工不能继续进行康复治疗，只是单位在劳动合同关系上的处理会有所不同。
二、单位对康复的同意权
劳动合同关系存续期间：
- 若医疗期满后，员工与单位的劳动合同关系仍然存续（例如，单位未因员工不能工作而解除劳动合同），且员工需要继续康复治疗，单位在合理范围内应考虑员工的康复需求。
- 单位可以与员工协商，根据员工的身体状况和康复需求，调整工作岗位或工作安排，以便员工能够更好地进行康复。
劳动合同关系解除后：
- 若医疗期满后，单位因员工不能工作而解除了劳动合同，员工继续康复治疗则与单位无直接法律关系。但员工仍享有依法获得医疗补助费等权益。
- 在此情况下，员工继续康复治疗需自行安排，单位无义务同意或提供支持。
三、员工康复的权益保障
- 无论劳动合同关系是否存续，员工都有权依法进行康复治疗，以恢复身体健康。
- 若员工因康复治疗产生费用，且符合医疗保险等社会保障制度的报销范围，可以依法申请报销。
- 若员工因单位未合理考虑其康复需求而遭受损失，可以依法向单位主张权益。
四、实际操作建议
与单位沟通：
- 员工在医疗期满后，若需继续康复治疗，应首先与单位进行沟通，说明康复的必要性和预期效果。
- 员工可以提出调整工作岗位或工作安排的请求，以便更好地进行康复。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，明确自己在医疗期满后的权益和义务。
- 若单位未依法处理员工的康复需求，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 员工在与单位沟通或处理康复相关事宜时，应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要依据。
总结来说，医疗期满后进行康复，单位是否同意需根据具体情况判断。但无论如何，员工都有权依法进行康复治疗，并应积极与单位沟通、了解法律法规、保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。