结论：医疗期满还没康复，劳动合同又满，公司不能随意开除员工，但满足一定条件时可以解除劳动合同，且员工有权获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 公司不能随意开除员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 即使劳动合同期满，如果员工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。因此，在医疗期满前，公司不能仅因劳动合同期满就开除员工。

2. 满足条件时公司可以解除劳动合同：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要遵循一定的程序和条件，如提前通知或支付代通知金，并确保员工已经无法从事原工作或另行安排的工作。

3. 员工有权获得经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

建议与行动：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在与公司协商或申请仲裁时能够有理有据地维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。