针对您提出的“工伤后复工上班工资怎么算，是否执行原来工资”的问题，以下是我的详细解答：

工伤职工在重回公司上班后，其工资发放通常遵循特定的规则。一般来说，工资会按照职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资（即原工资）来支付。这个原工资的计算，并不是随意界定的，而是有着明确的计算方法和标准。

具体来说，如果职工的原工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么在计算时，不能按照实际的高额工资来计算，而是需要按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。相反，如果职工的原工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么则需要按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定，旨在确保工资发放的公平性和合理性。

然而，对于因工伤导致部分丧失劳动能力的职工，用人单位在对其工资进行适当调整时，需要特别注意。调整后的工资不能低于当地的最低工资标准，这是对工伤职工基本生活的保障，确保他们即便劳动能力有所下降，也能维持基本的生活水平。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工的工资，工伤职工是有维权途径的。他们可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来介入处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，确保自身的工资待遇得到应有的保障。

综上所述，工伤后复工上班的工资计算，主要依据职工在受伤前的平均月工资，并受到统筹地区职工平均工资的上下限限制。对于部分丧失劳动能力的职工，用人单位可以适当调整工资，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。