针对“企业职工工伤退休后因病死亡”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
企业职工工伤退休后因病死亡，其待遇主要取决于死亡原因是否与工伤直接相关。若与工伤直接相关，则按照工亡待遇处理；若非因工伤直接相关原因死亡，则通常按照当地社保政策享受待遇。
二、详细分析
若死亡原因与工伤直接相关
- 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
- 一次性工亡补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以保障遗属基本生活。
- 供养亲属抚恤金：符合条件的供养亲属可按月领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若死亡原因非因工伤直接相关
- 在这种情况下，职工通常不能享受上述工亡待遇，但可能按当地社保政策享受一定的丧葬补助费、抚恤金等待遇。具体数额和条件由各地规定，因此需要查阅当地的相关政策以获取准确信息。
三、法律建议
- 核实死亡原因：首先，需要核实职工的死亡原因是否与工伤直接相关。这通常需要通过医疗鉴定或相关部门的调查来确定。
- 查阅当地政策：由于非因工伤直接相关原因死亡的待遇标准由各地规定，因此建议查阅当地的相关政策以获取准确信息。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必确保所有程序和文件都符合当地法律法规的要求。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师以获取准确信息。
综上所述，企业职工工伤退休后因病死亡的待遇主要取决于死亡原因是否与工伤直接相关。在处理此类问题时，建议核实死亡原因、查阅当地政策并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。