针对您提出的“在职工人周末摔伤锁骨折怎么赔偿”的问题，核心前提是工人在非工作时间（周末）受伤，且受伤部位为锁骨骨折。以下是我的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 首先，需要明确的是，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。由于您提到的是工人在周末摔伤，这并不直接符合工伤的典型定义（即工作时间和工作场所内）。然而，如果工人是在参加单位组织的活动、培训或因工作需要而在非工作时间进行的相关活动时受伤，可能仍有可能被认定为工伤。但在此情况下，仅凭“周末摔伤”这一信息，很难直接判定为工伤。
   • 如果不能认定为工伤，那么赔偿将主要依据其他法律途径，如人身损害赔偿等。

2. 人身损害赔偿角度：

   • 如果工人的摔伤是由于他人（如同事、第三方等）的过错导致的，那么工人有权要求过错方承担人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果摔伤是由于工人自身原因（如不慎滑倒、跌落等）导致的，且没有他人过错，那么赔偿将主要依赖于工人自身的保险（如意外险）或单位可能提供的额外福利（如补充医疗保险、员工关怀计划等）。但这种情况下，单位通常没有直接的法定赔偿义务。

3. 单位责任与福利角度：

   • 单位可能根据其内部规章制度或员工福利政策，为工人提供一定的医疗补助或慰问金。但这并非法定赔偿，而是单位基于人文关怀或员工激励的自愿行为。
   • 如果单位有为工人购买商业保险（如团体意外险），那么工人可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 工人应首先保留好所有与摔伤相关的医疗记录、费用票据等证据。
   • 尝试与单位沟通，了解单位是否有相关的赔偿政策或福利计划。
   • 如果认为摔伤是由于他人过错导致的，可以考虑通过法律途径（如起诉）要求过错方承担赔偿责任。
   • 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律操作和策略。

综上所述，工人在周末摔伤锁骨折的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。如果无法认定为工伤，且没有他人过错，那么赔偿将主要依赖于工人自身的保险或单位可能提供的额外福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。